Квалификационные требования к высшей группе должностей
Меню сайта


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Форма входа


Поиск


Календарь
«  Май 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031


Архив записей


Друзья сайта
  • Помогите Сашульке услышать мир звуков
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • Управление образования опеки и попечительства
  • Октябрьская средняя общеобразовательная школа
  • с. Буланово
  • Родник



  • Приветствую Вас, Гость · RSS 27.05.2017, 09:09

    2.Квалификационные требования  к высшей группе должностей муниципальной службы

     

    2.1.К уровню профессионального образования:

                   Наличие высшего профессионального образования.

    2.2.К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

     Наличие стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее четырех лет,  или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

    2.3.К профессиональным знаниям:

    -знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих

    соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

             -знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

             -знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

             -знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

             -знание правил делового этикета;

             -знание правил внутреннего трудового  распорядка;

             -знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

    -знание основ государственного и муниципального управления;

             -знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

             -знание документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования по профилю деятельности;

             -знание отечественного и зарубежного опыта в области муниципального управления;

             -знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

                -знание основ управления персоналом.

    2.4. К профессиональным навыкам:

    -организация личного труда и планирования рабочего времени;

    -владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

             -владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

             -владение оргтехникой и средствами коммуникации;

             -владение официально-деловым стилем современного русского языка.

    Муниципальные служащие должны иметь навыки:

    -стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

    -организационной работы;

    -системного подхода к решению задач;

    -оперативного принятия и реализации управленческих решений;

    -осуществления контроля исполнения поручений;

    -ведения деловых переговоров;

    -разрешения конфликтов;

    -проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

    -организации и ведения личного приема граждан;

    - взаимодействия со средствами массовой информации;

    -формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

    -делегирования полномочий подчиненным;

    -руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

    -другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
    Создать бесплатный сайт с uCoz